某专业经营泰国鱼翅的酒店，为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法（含配料、程序、外观等）及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动家庭存续期间及劳动家庭解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。

  合同正常履行了1年之后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了上海美食城做起了与在酒店同样的工作。

   无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。

  经过近一个月得证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定启动法律程序。但具体如何启动？对谁启动？酒店内部出现了不同意见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人；有的认为应当直接向法院起诉，将厨师和美食城共同作为被告人；也有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案，在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。